期刊論文 Publications
期刊論文 Publications
郭建志、曹常成、張航誌、高鳳霞 (2009). 台灣製造、營造、水電燃氣及運輸倉儲通信之安全文化比較 勞工安全衛生研究季刊. 17(1)：118-130
顧萱萱、徐誓濱、郭建志 (2009). 網路動態階梯式訂價模式對消費者集構意願之影響 台大管理論叢. 19（2）：171-196
Kuo, C.C., Tsaur, C.C., & Kao, F.F. (2009). Safety culture and safety effectiveness: The case of Construction industry in Taiwan Journal of safety Research.
郭建志、曹常成、高鳳霞 (2009). 控制知覺與工作安全：安全文化的調節效果研究 勞工安全衛生研究季刊.
顧萱萱、柳其睿、郭建志 (2009). 新產品延期上市模式與消費者購買決策 管理學報.
顧萱萱、洪敏珊、郭建志 (2009). 產品升級上市策略與消費者產品置換決策 台大管理論叢.
顧萱萱、張瀞云、郭建志、林威霖 (2008). 廠商限量產品上市時機之遞延與反饋效果 行銷科學學報. 4（2）：135-162
郭建志、曹常成、張祐語 (2006). 台灣營造業安全文化量表之發展 勞工安全衛生研究季刊. 15(1)：91-103
顧萱萱、郭建志、彭員芝 (2006). 消費者對零售商最低價格保證政策效果之評估：保證條款特徵考量 管理評論. 25（3）：1-15
郭建志 (2005). 職場健康心理學的機會與挑戰 應用心理研究. 28：12-14
郭建志、曹常成 (2004). 內外控信念、主管支持與不安全行為：台灣營造業之研究 中華心理學刊. 46（4）：293-305
鄭伯壎、黃敏萍、鄭弘岳、郭建志 (2004). 組織行為研究的方向與理路：疑問與解答 應用心理研究. 21：24-33
郭建志 (2003). 組織文化研究之回顧與前瞻 應用心理研究. 20：83-114
郭建志 (2003). 組織文化 組織行為研究在台灣. 361-391
顧萱萱、陳美芳、郭建志 (2003). 影響新產品預告發訊時間之因素：先制優勢與先制風險分析 台大管理論叢. 14（1）：119-148
郭建志、鄭伯壎 (2002). 多重文化價值契合與員工效能：台灣一家集團企業的案例分析 中華心理學刊. 44（1）：95-108
郭建志、章珮瑜、鄭伯壎 (2002). 學校文化對教師效能的影響：以我國國民小學為例 本土心理學研究. 17：67-103
林家五、羅哲修、祝道松、郭建志 (2002). 影響大陸台商人力資源策略之成因分析：社會-技術系統觀點 人力資源管理學報. 2（3）：25-49
郭建志、鄭伯壎、王建忠 (2001). 文化價值契合、工作性格與工作效能：遞增效度的分析 中華心理學刊. 43（2）：175-187
郭建志 (2001). 有效的人員甄選：效用與價值觀點 應用心理研究. 11：1-4
鄭伯壎、郭建志 (2000). 衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略 中山管理評論. 8（3）：339-425
鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志 (1998). 台灣企業關係網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能 中華心理學刊. 39（1）：75-92
鄭伯壎、郭建志 (1993). 組織價值觀與個人工作效能--符合度研究途徑 中央研究院民族學研究所集刊. 75：69-103
專書專章 Books/Chapters
專書專章 Books/Chapters
顧萱萱、郭建志（譯） (2008). 消費者行為. . 台北.
顧萱萱、郭建志（譯） (2003). 行銷學理論與實務. . 台北.
顧萱萱、郭建志（譯） (2001). 消費者行為. . 台北.
鄭伯壎、郭建志、任金剛 (2001). 組織文化：員工層次的分析. . 台北.
鄭伯壎、黃國隆、郭建志 (1998). 海峽兩岸之企業文化. . 台北.
鄭伯壎、黃國隆、郭建志 (1998). 海峽兩岸之企業倫理與工作價值. . 台北.
鄭伯壎、黃國隆、郭建志 (1998). 海峽兩岸之人力資源管理. . 台北.
鄭伯壎、黃國隆、郭建志 (1998). 海峽兩岸之組織與管理. . 台北.
郭建志（譯） (1995). 管理學導論. . 台北.
研討會論文 Conference Presentations
研討會論文 Conference Presentations
郭建志 (2009). 安全文化理念：心理學的觀點. 石化業安全文化研討會, 台北:南港.
郭建志 (2008). 安全文化的心理學觀點：轉換型安全領導. 台灣安全文化論壇, 台北:南港.
郭建志、黃怡禛 (2008). 組織中的雇用關係與職場偏差行為. 第六屆華人心理學家學術研討會, 香港:香港中文大學.
高鳳霞、郭建志 (2008). 工作知覺、心理緊張與工作意外. 第六屆華人心理學家學術研討會, 香港:香港中文大學.
吳佳穎、郭建志 (2008). 心理會計與購買決策：他人在場對比例偏誤之影響. 第六屆華人心理學家學術研討會, 香港:香港中文大學.
Chang, Y. T., Chang, H. Z., & Kuo, C. C. (2007). The study of cynicism in Chinese context: conceptual exploration. Asia Association Science Psychology 7 th Annual Conference, Malaysia: Sabah.
Chen, Y. Y. & Kuo, C. C. (2007). The cross-cultural influence of feedback and its perceived intentions. Asia Association Science Psychology 7 th Annual Conference, Malaysia: Sabah.
Kao, F. S. & Kuo, C. C. (2007). Work Load, Psychological Strain and Accidents: The Case of Sales Driver in Taiwan. Asia Association Science Psychology 7 th Annual Conference, Malaysia: Sabah.
Kao, F. S. & Kuo, C. C. (2007). Work Load, Psychological Strain and Accidents: The Case of Sales Driver. Association for Psychological Science’s 19th Annual Convention, US: Washington DC.
高鳳霞、郭建志 (2007). 工作知覺與工作意外：心理緊張的中介影響. 台灣心理學會第四十六屆年會, 台南:成功大學.
楊世誠、郭建志 (2007). 主管與部屬相似性對垂直溝通行為的影響：組織沈默氣候的調節效果. 台灣心理學會第四十六屆年會, 台南:成功大學.
郭建志 (2006). 職災預防與安全文化研討會. 行政院勞委會勞工安全衛生研究所, 台灣:台北劍潭青年活動中心.
黃怡禎、郭建志 (2006). 組織中的雇用關係與職場偏差行為：員工犬儒主義的中介角色及誠信性格的調節效果. 台灣心理學會第四十五屆年會, 台北:東吳大學.
涂靖敏、張華季、楊依晉、郭建志 (2005). 員工涉入:組織權威價值與員工效能之研究. 第五屆華人心理學家學術研討會, 蘇州:蘇州大學.
楊世誠、賴俊嘉、蔡孟真、郭建志 (2005). 角色定義幅度與組織公民行為：前置要素之探討. 第五屆華人心理學家學術研討會, 蘇州:蘇州大學.
李苡嫻、黃怡禎、賴育廷、郭建志 (2005). 心理契約違反與職場偏差行為、離職意圖之探討:以員工傳統性、知覺處罰可能性、知覺同事支持為調節變項. 第五屆華人心理學家學術研討會, 蘇州:蘇州大學.
黃柏源、游嘉瑩、林佳潓、郭建志 (2005). 知覺組織支持與組織公民行為:角色定義幅度之中介效果. 第五屆華人心理學家學術研討會, 蘇州:蘇州大學.
張志遠、蔡育菁、鍾冠群、郭建志 (2005). 部門內人際衝突與員工效能：調節變項之研究. 第五屆華人心理學家學術研討會, 蘇州:蘇州大學.
高鳳霞、郭建志 (2005). 安全文化和安全效能：以台灣營造業為例. 第五屆華人心理學家學術研討會, 蘇州:蘇州大學.
林佳潓、郭建志 (2005). 知覺組織支持與組織公民行為：角色定義幅度之中介效果. 台灣心理學會第四十四屆年會, 桃園:中原大學.
郭建志、曹常成、高鳳霞 (2005). 台灣營造業安全文化之研究. 台灣心理學會第四十四屆年會, 桃園:中原大學.
郭建志、曹常成、黃柏源 (2005). Safety culture and safety effectiveness: The case of Construction industry in Taiwan. Proceedings of Asia pacific Symposium on Safety, Chinese Taipei.
蔡孟貞、郭建志 (2003). 角色定義幅度與組織公民行為：前置要素之探討. 中國心理學會第42 屆年會, 台北：輔仁大學.
郭建志 (2003). 組織文化. 組織行為在台灣：三十年回顧與展望學術研討會, 台北：台灣大學.
郭建志、章珮瑜、鄭伯壎 (2000). 學校文化與學校教師效能：以我國國民小學為例. 第五屆華人心理與行為科際學術研討會, 台北：中央研究院.
鄭伯壎、郭建志 (1999). 衡鑑技術與人員甄選：一項新的策略. 亞太地區人力資源管理國際研討會, 台北：台北市勞工局.
郭建志、鄭伯壎 (1999). 文化契合與效能：台灣集團企業之個案研究. 第三屆華人心理學家學術研討會論文, 北京：社會科學院.
莊仲仁、郭建志 (1997). 員工需求之基本結構分析：一項初步探討. 第二屆華人心理學家學術研討會論文, 香港:香港中文大學.
鄭伯壎、張慧芳、郭建志 (1997). 領導者之部屬歸類標準、信任及管理行為：部屬歸類模式之驗證. 第二屆華人心理學家學術研討會論文, 香港:香港中文大學.
莊仲仁、郭建志 (1994). 飛行安全概念之初步探討. 中華民國八十三年航空安全研討會論文, 桃園：中正理工學院.