台大心理系

系所成員 系所師資 專任教授 鄭伯壎 Cheng, Bor-Shiuan

鄭伯壎 Cheng, Bor-Shiuan

  • 職稱: 特聘教授兼系主任
  • 研究領域: 工商心理學
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  • 辦公室/電話: S305/ 886-2-33663087
  • 研究興趣:

    華人組織與管理/企業文化與效能/領導統御與績效/工作態度與激勵/組織網絡與關係/顧客滿意與忠誠

  • 提供課程:

    組織行為/工商心理學/高等組織行為/高等工商心理學/工商心理學專題討論

  • 經歷:

    2013-present:《Management and Organization Review》資深主編
    2012-2013:《Management and Organization Review》顧問主編
    2011-2013:《本土心理學研究》協同主編
    2011-2012:《Asian Journal of Social Psychology》協同主編
    2008-2011:《Asian Journal of Social Psychology》副主編
    2008-2010:《本土心理學研究》主編
    2008-2010:國科會心理學門召集人
    2006-2008:台灣心理學會理事長
    2006-2008:國立台灣大學心理學系系主任兼研究所所長
    1997-2006:國立台灣大學心理學系教授
    2004-2005:法國歐洲管理學院(INSEAD)訪問教授
    1996-1997:英國劍橋大學管理學院訪問教授
    1996-2000:中華心理學刊副主編
    1993-1996:國立台灣大學畢業生就業輔導室主任
    1991-1997:國立台灣大學心理學系暨研究所副教授
    1991-1995:國立台灣科技大學企業管理技術系兼任教授
    1985-1991:政治作戰學校心理學系副教授、教授兼系主任
    1992-1994:中國心理學會理事兼秘書長
    1987-1988:美國柏克萊加州大學工業關係研究所研究員
    1977-1979:國防部軍事心理研究中心研究員

  • 學術榮譽:

    第七屆管理學在中國年會邀請主題演講(昆明)(2014)
    第六屆中國管理研究國際學會年會邀請主題演講(北京)(2014)
    管理學報論文獎(2013) 第八屆華人心理學家國際學術研討會邀請主題演講(北京)(2013)
    兩岸大學領導力論壇與學術研討會邀請主題演講(北京)(2012)
    中國案例研究論壇邀請主題演講(北京)(2009)
    國際心理學會邀請主題演講(柏林)(2008)
    華人心理學家國際學術研討會邀請主題演講(香港)(2008)
    中國社會心理學會邀請主題演講(天津)(2008)
    國立台灣大學終身特聘教授(2006~)
    教育部學術獎(人文與社會科學類)(2006)
    國科會社會科學專書補助(2003)
    國科會傑出研究獎(1994-1996,2003-2006)
    Award of Ivey’s Ten Best Selling Cases(2002-2004)
    ANBAR Citation of Excellence(1999)
    英國劍橋大學Clare Hall 學院終身成員(lifelong membership)(1997~)
    飛利浦傑出研究貢獻獎(1997)
    宏碁龍騰十傑獎(1996)
    國科會優等研究獎(1993)
    蘇薌雨博士論文獎(1985)

  • 學歷:

    1985國立台灣大學心理學博士
    1977國立台灣大學心理學碩士
    1975國立台灣大學心理學學士

期刊論文 Publications

期刊論文 Publications

簡忠仁、鄭伯壎*(已接受)。組織認定:回顧、現況及前瞻。應用心理學研究。

周佳敏、鄭伯壎*、黃光國、余思賢(已接受)。從義利兩難到義利合一:使命型儒商超越義利矛盾的心理機制。本土心理學研究。TSSCI

Tang, T. L. P, Sutarso, T. Ansari, M. A., Lim, V. K. G., Teo, T. S. h., Arias-Galicia, F., …, Cheng, B. S., …, Tang. N. (in press). Monetary intelligence and behavioral economics across 32 cultures: Good apples enjoy good quality of life in good barrels. Journal of Business Ethics. SSCI

簡忠仁、周婉茹、鄭伯壎*(2015)。使命型創業家的立命與立業:內聖外王的實踐歷程。本土心理學研究,44,31-71。TSSCI

Chou, W. J., Sibley, C., Liu, J., Lin, T. T., & Cheng, B. S.* (2015). Paternalistic leadership profiles: A person-centered approach. Group & Organization Management, 40(5), 685−710. SSCI

高鳳霞、鄭伯壎*、黃敏萍(2015)。近朱者不赤,近墨者必黑?—第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果。中華心理學刊,57(2),155-176。TSSCI

蔡松純、鄭伯壎、周麗芳(2015)。領導者與部屬上下關係認定之理論模式建構。中華心理學刊,57(2),121-144。TSSCI

郭均誠、林姿葶、周婉茹、鄭伯壎*(2015)。領導者差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果。本土心理學研究,43,125-172。TSSCI

Cheng, C. Y., Jiang, D. Y., Cheng, B. S., Riley, J. H., & Jen C. K. (2015). When do subordinates commit to their supervisors? Different effects of perceived supervisor integrity and support on Chinese and American employees. The Leadership Quarterly, 26(1), 81-97. SSCI

姜定宇、鄭伯壎(2014)。華人差序式領導的本質與影響歷程。本土心理學研究,42,285-357。TSSCI

林姿葶、姜定宇、蕭景鴻、鄭伯壎(2014)。家長式領導效能:後設分析研究。本土心理學研究,42,181-250。TSSCI

林姿葶、鄭伯壎*、周麗芳(2014)。家長式領導二十年:問題與解答。本土心理學研究,42,147-177。TSSCI

林姿葶、鄭伯壎*、周麗芳(2014)。家長式領導:回顧與前瞻。本土心理學研究,42,3-82。TSSCI

Chou, W. J., & Cheng, B. S.* (2014). Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance. Chinese Journal of Psychology, 56(4), 397-414. TSSCI

周婉茹、鄭伯壎*(2014)。團隊中的差別對待:角色分化下的分隔與激勵效果。人力資源管理學報,14(4),1-29。TSSCI

Kao, F. H., Cheng, B. S.*, Kuo, C. C., & Huang, M. P. (2014). Stressors, withdrawal, and sabotage in frontline employees: The moderating effects of caring and service climates. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87(4), 755-780. SSCI

林姿葶、鄭伯壎*(2014)。鑒往知來:領導研究中的時間議題。中華心理學刊,56(2),237-255。TSSCI

周婉茹、鄭伯壎*、連玉輝(2014)。威權領導:概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊,56(2),165-189。TSSCI

鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐(2014)。專輯序言-「台灣的領導研究:創新與超越」。中華心理學刊,56(2),135-147。TSSCI

高鳳霞、鄭伯壎*(2014)。職場工作壓力:回顧與展望。人力資源管理學報,14(1),77-101。TSSCI

Cheng, B. S., Boer, D., Chou, L. F., Huang, M. P., Yoneyama, S., Shim, D., Sun, J. M., Lin, T. T., Chou, W. J., & Tsai, C. Y. (2014). Paternalistic leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the triad model. Journal of Cross-Cultural Psychology, 45(1), 82-90. SSCI

Chen, X. P., Eberly, M. B., Chiang, T. J., Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2014). Affective trust in Chinese leaders: Linking paternalistic leadership to employee performance. Journal of Management, 40(3), 796-819. SSCI

林姿葶、鄭伯壎*(2013)。組織中的時間與時間觀:回顧與展望。本土心理學研究,40,143-195。TSSCI

Wang, A. C., Chiang, J. T., Tsai, C. Y., Lin, T. T., & Cheng, B. S.* (2013). Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 122(2), 101-113. SSCI

黃敏萍、林姿葶、鄭伯壎、梁瑋鈞(2012)。華人企業組織中的魅力領導:由概念分析到量表建構。管理學報,29(4),307-331。TSSCI

Lin, T. T., Cheng, B. S., Chou. L. F., & Chen, C. H. (2012). Examining the relationship between CEO leadership style and performance: Does competence matter? Academy of Management Proceedings, 1, 180-218.

林姿葶、鄭伯壎*(2012)。華人領導者的噓寒問暖與提攜教育:仁慈領導之雙構面模式。本土心理學研究,37,253-302。TSSCI

Wang, A. C., Hsieh, H. H., Tsai, C. Y., & Cheng, B. S.* (2012). Does value congruence lead to voice? Cooperative voice and cooperative silence under team and differentiated transformational leadership. Management and Organization Review, 8(2), 341-370. SSCI

鄭伯壎(2011)。百花齊放或定於一尊:本土心理學研究路線的抉擇。本土心理學研究,36,127-138。TSSCI

林清富、鄭伯壎(2011)。企業的創新與量產:儒教五倫與基督教五倫的影響。本土心理學研究,35,103-144。TSSCI

Tsai, T., Young, M. N., & Cheng, B. S. (2011). Confucian business practices and firm competitiveness: The case of Sinyi real estate. Frontiers of Business Research in China, 5(3), 317-343. SSCI

周婉茹、周麗芳、鄭伯壎*、任金剛(2010)。專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。本土心理學研究,34,223-284。TSSCI

Wang, A. C. & Cheng, B. S.* (2010). When does benevolent leadership lead to creativity? The moderating role of creative role identity and job autonomy. Journal of Organizational Behavior, 31(1), 106-121. SSCI

鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛(2010)。家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點。中華心理學刊,52(1),1-23。TSSCI

Cheng, B. S., Lin, Y. C., & Chou, L. F. (2009). Chinese organizational behavior studies in the age of globalization. Taiwan Journal of East Asian Studies, 6(2), 131-163.

蔡松純、鄭伯壎*、周麗芳、姜定宇、鄭弘岳(2009)。領導者上下關係認定與部屬利社會行爲:權力距離之調節效果。中華心理學刊,51(1),351-363。TSSCI

Fischer, R., Ferreira, M. C., Assmar, E., Redford, P,, Harb, C., Glazer, S., Cheng, B. S., Jiang, D. Y., Wong, C. C., Kumar, N., Kärtner, J., Hofer, J., & Achoui, M. (2009). Individualism-collectivism as descriptive norms: Development of subjective norm approach to culture measurement. Journal of Cross-Cultural Psychology, 40(2), 187-213. SSCI

Niu, C. P., Wang, A. C., & Cheng, B. S.* (2009). Effectiveness of a moral and benevolent leader: Probing the interactions of the dimensions of paternalistic leadership. Asian Journal of Social Psychology, 12(1), 32-39. SSCI

Cheng, B. S., Wang, A. C., & Huang, M. P. (2009). The road more popular versus the road less traveled by: An “insider’s” perspective of advancing Chinese management research. Management and Organization Review, 5(1), 91-105. SSCI

吳宗祐、周麗芳、鄭伯壎(2008)。主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果。本土心理學研究,30期,65-115。TSSCI

Chou, L. F., Wang, A. C., Wang, T. Y., Huang, M. P., & Cheng, B. S.* (2008). Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness. Human Relations, 61(12), 1713-1741. SSCI

Jiang, D. Y. & Cheng, B. S.* (2008). Affect- and role-based loyalty to supervisors in Chinese organizations. Asian Journal of Social Psychology, 11(3), 214-221. SSCI

Tsai, Y., Chou, C. H., & Cheng, B. S. (2007). Internal networking and organizational capacity: Toward a new perspective of the firm. Journal of General Management, 33(2), 25-40. SSCI

林姿葶、鄭伯壎*(2007)。性別與領導角色孰先孰後?主管-部屬性別配對、共事時間及家長式領導。中華心理學刊,49(4),433-450。TSSCI

姜定宇、鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(2007)。華人效忠主管的概念分析與量表建構。中華心理學刊,49(4),407-432。TSSCI

鄭伯壎(2007)。組織臨床研究:旨趣與模式。應用心理研究,33期,101-125。

吳宗祐、鄭伯壎(2006)。工作投入、調節他人情緒與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果。中華心理學刊,48(1),69-87。TSSCI

吳宗祐、鄭伯壎(2006)難應付客戶頻次、知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係:「資源保存理論」的觀點。管理學報,23(5),581-599。TSSCI

Tang, L. P., Sutarso, T., Akande, A. & Cheng, B. S., et al. (2006). The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world. Management and Organization Review. 2(3), 423-452. SSCI

Zhong, C. B., Wang, H., Tsui, A. S., Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2006). Strategic versus diffusion perspective on organizational culture: Implication for employee commitment and extra role behavior in the Chinese context. Advances in Global Leadership, 4, 59-81.

Chou, L. F., Cheng, B. S.*, Huang, M. P., & Cheng, H. Y. (2006). Guanxi networks and members’ effectiveness within Chinese work team: The mediating effect of the centrality of trust networks. Asian Journal of Social Psychology, 9, 79-95. SSCI

鄭伯壎(2005)。華人組織行為研究的方向與策略:由西化到本土化。本土心理學研究,24期,191-245。TSSCI

周麗芳、鄭伯壎*、陳靜慧、任金剛、許金田(2005)。華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感:深層心理契合與正式工作關係的效果。本土心理學研究,23期,201-257。TSSCI

姜定宇、鄭伯壎*、任金剛、謝宜君(2005)。主管忠誠:華人本土構念的美國驗證。中華心理學刊, 47(2), 139-156。TSSCI

Huang, M. P., Cheng, B.S., & Chou, L. F. (2005). Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes. International Journal of Manpower, 26(1), 35-49. SSCI

Kao, S. F., & Cheng, B. S. (2005). Assessing sport team culture: Qualitative and quantitative approaches. International Journal of Sport Psychology, 36, 22-38. SSCI

許金田、胡秀華、凌孝綦、鄭伯壎、周麗芳 (2004)。家長式領導與組織公民行為的關係:上下關係品質之中介效果。交大管理學報,24(2),119-149 。TSSCI

鄭伯壎(2004)。本土文化與組織領導:由現象描述到理論驗證。本土心理學研究,22期,195-254。TSSCI

沈其泰、黃敏萍、鄭伯壎(2004)。團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果。管理學報,21(1),47-62 。TSSCI

Hsu, H. H., Hsu, W. L., & Cheng, B. S.* (2004). The reward allocation decision of Chinese managers: The influences of employee categorization and allocation situation. Asian Journal of Social Psychology, 7(2), 221-232. SSCI

鄭伯壎、黃敏萍、鄭弘岳、郭建志(2004)。組織行為研究的方向與理路:疑問與解答。應用心理研究,21期,24-33。TSSCI

林家五、黃國隆、鄭伯壎(2004)。從認同到開創:創業家的動態釋意歷程。中山管理評論,12(2),337-397。TSSCI

Cheng, B. S., Chou, L. F., Huang, M. P., & Wu, T. Y., Farh, J. L. (2004). Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations. Asian Journal of Social Psychology, 7(1), 89-117. SSCI

徐瑋伶、鄭伯壎(2004)。領導範型、績效知覺與領導效能之關係。中華心理學刊,46(2),1-15。TSSCI

鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清(2003)。家長式領導的三元模式:中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究,20期,209-280。TSSCI

徐瑋伶、鄭伯壎(2003)。組織認定與企業倫理效益。應用心理研究,20期,115-138 。

姜定宇、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋(2003)。組織忠誠:本土化的建構與測量。本土心理學研究,19期,273-337。TSSCI

林家五、鄭伯壎、陳淑琪(2003)。組織決策嵌陷的陷溺與挽救歷程—個案研究取向。人力資源管理學報,3(2),27-56。

吳宗祐、鄭伯壎(2003)。組織情緒研究之回顧與前瞻。應用心理研究,19期,137-173。

鄭伯壎(2003)。組織行為研究在台灣:過去、現在、及未來。應用心理研究,19期,35-87。

Cheng, B. S., Jian, D. Y., & Reily, J. (2003). Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: Proximal hypothesis or global hypothesis? Journal of Organizational Behavior, 24, 1-24. SSCI

黃敏萍、鄭伯壎、王建忠(2003)。轉型領導、團隊內互動、及團隊與成員效能:IPO模式之驗證。管理學報,20(3),397-427。TSSCI

吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(2002)。怒不可遏或忍氣吞聲?華人企業中主管威權領導行為與部屬憤怒情緒反應的關係。本土心理學研究,18期,13-50。TSSCI

徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(2002)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究,18期, 51-94。TSSCI 

郭建志、章佩瑜、鄭伯壎(2002)。學校文化對教師效能的影響:以我國國民小學為例。本土心理學研究,17期,67-103。TSSCI 

鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(2002)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為:轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究,17期,105-161頁。TSSCI

Cheng, B. S. *, Huang, M. P., & Chou, L. F. (2002). Paternalistic leadership and its effectiveness: Evidence from Chinese organizational teams. Journal of Psychology in Chinese Societies (Hong Kong), 3(1), 85-112

徐瑋伶、鄭伯壎(2002)。組織認同:理論與本質。中山管理評論,10(1),45-64。TSSCI

Cheng, B. S. *, Farh, J., Chang, H., & Hsu, W. (2002). Guanxi, zhongcheng, competence and managerial behavior in Chinese context. Journal of Chinese Psychology, 44(2), 151-166. TSSCI

郭建志、鄭伯壎(2002)。多重文化價值契合與員工效能:以一家台灣集團企業為例。中華心理學刊,44(1),95-108。TSSCI

賴志超、鄭伯壎、陳欽雨(2001)。臺灣企業員工組織認同的來源與其效益。人力資源管理學報,1(1),27-51。

郭建志、鄭伯壎、王建忠(2001)。文化價值契合、工作性格與員工效能:遞增效度的分析。中華心理學刊,43(2),175-187。TSSCI

鄭伯壎、樊景立(2001)。初探華人社會的社會取向:台灣與大陸之比較研究。中華心理學刊,43(2),207-221。TSSCI

鄭伯壎、姜定宇(2000)。華人組織中的主管忠誠:主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究,14期,65-111。TSSCI

鄭伯壎、周麗芳、樊景立(2000)。家長式領導量表:三元模式的建構與測量。本土心理學研究,14期,3-64。TSSCI

樊景立、鄭伯壎(2000)。家長式領導:再一次思考。本土心理學研究,13期,219-227。TSSCI

樊景立、鄭伯壎(2000)。華人組織的家長式領導:一項文化觀點的分析。本土心理學研究,13期,127-180。TSSCI

鄭伯壎、黃敏萍(2000)。華人企業組織中的領導:一項文化價值的分析。中山管理評論,8(4),583-617。TSSCI

林家五、鄭伯壎、蔡明宏(2000)。決策嵌陷的成因分析。管理學報,17(3),515-546。TSSCI

鄭伯壎、郭建志(2000)。衡鑑技術與人員甄選:一項新的策略。中山管理評論,8(3),399-425。TSSCI

鄭伯壎(1999)。華人人際關係研究的困境與出路。本土心理學研究,12期,203-214。TSSCI

Chia, R. C., Allred, L. J., Cheng, B. S., & Chung, C. J. (1999).Social interaction differences between Chinese and Americans. Psychologische Beitrage, 41, 84-90.

鄭伯壎、黃國隆(1999)。相似或相異:海峽兩岸組織文化之比較。本土心理學研究,10期,3-58。TSSCI

鄭伯壎、林家五(1999)。差序格局與華人組織行為:台灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊,86期,29-72。TSSCI

鄭伯壎(1999)。企業組織中上下屬的信任關係。社會學研究(中國),80(2),22-37。

Chia, R. C., Cheng, B. S., & Chuang, C. J. (1998). Differentiation in the source of internal control. Journal of Social Behavior and Personality, 13(4), 565-578. SSCI

Farh, J. L., Tsui, A. S., Xin, K. & Cheng, B. S. (1998). The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case. Organization Science, 9(4), 471-488. SSCI

樊景立、鄭伯壎(1997)。華人自評式績效考核中的自謙偏差:題意、謙虛價值及自尊之影響。中華心理學刊,39(2),103-118。TSSCI

鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志(1997)。台灣企業關係網絡中的對偶關係:關係形成與關係效能。中華心理學刊,39(1),75-92。TSSCI

丁雪茵、鄭伯壎、任金剛(1996)。質性研究中研究者的角色與主觀性。本土心理學研究,6期,354-376。TSSCI

鄭伯壎、劉怡君(1995)。義利之辨與企業間的交易歷程:台灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究,4 期,36-92。TSSCI

鄭伯壎(1995)。家長權威與領導行為之關係:一個台灣民營企業主持人的個案研究,中央研究院民族學研究所集刊,79 期,105-159。

鄭伯壎(1995)。組織價值觀的上下契合度與組織成員個人的效能。中華心理學刊,37 (1),25-44。

Chia, R. C., Moore, J. L., Lam, K. N., Chuang, C. J. & Cheng, B. S. (1995). Locus of control and gender roles: A comparison of Taiwanese and American students. Journal of Social Behavior and Personality, 10(2), 379-393. SSCI

鄭伯壎(1995)。一位組織研究者的自覺與覺醒:理念定位與應用實踐。本土心理學研究,3期,258-274。TSSCI

鄭伯壎(1995)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究,3 期,142-219。TSSCI

Chia, R., Childers, J., Wuensch, K. L., Lam, G., Chung, C. J., Cheng, B.S., Wu, T., Cesar-Romero, J. & Nava, S. (1994). A comparison of family values among Chinese, Mexican and American college students. Journal of Social Behavior and Personality, 9(2), 249-258. SSCI

Wuensch, K. L., Chia, R. C., Castellow, W. A., Chuang, C. J., & Cheng, B. S. (1993). Effects of physical attractiveness, sex, and type of crime on mock juror decisions: A replication with Chinese students. Journal of Cross-Cultural Psychology, 24(4), 414-427. SSCI

鄭伯壎(1993)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係:不同加權模式、距模式之比較。中華心理學刊,35 (1),43-58。TSSCI

鄭伯壎、郭建志(1993)。組織價值觀與個人工作效能:符合度與強度研究途徑。中央研究院民族學研究所集刊,75 期,69-103。

Farh, J. L., Dobbins, G. H., & Cheng, B. S. (1991). Culture relativity in action: A comparison of self-ratings made by Chinese and U.S. workers. Personnel Psychology, 44, 129-147. SSCI

鄭伯壎(1990)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊,32期,31-49。TSSCI

莊仲仁、鄭伯壎、任金剛(1990)。個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係:權變研究途徑。台大管理論叢,1 (1),105-136。TSSCI

鄭伯壎(1989)。工作取向領導行為、組織特性及部屬效能。中華心理學刊,31 (1),19-31。TSSCI

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鄭伯壎(1988)。賞罰行為與部屬效能:操作性條件化學習論的驗證。中華心理學刊,30(2),95-103。TSSCI

楊國樞、鄭伯壎(1987)。傳統價值觀、個人現代性及組織行為:後儒家假說的一項微觀驗證。中央研究院民族學研究所集刊,64 期,1-49。

鄭伯壎、任金剛(1987)。主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey 與 Blanchard 之情境領導論的驗證。中華心理學刊,29(1),1-10。TSSCI

Farh, J. L., Podsakoff, P. M., & Cheng, B. S. (1987). Culture-free leadership effectiveness versus moderators of leadership behavior: An extension and test of Kerr and Jermier's "substitutes for leadership" model in Taiwan. Journal of International Business Studies, Fall, 43-60. SSCI

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鄭伯壎、楊國樞、莊仲仁(1986)。工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證。中央研究院民族學研究所集刊,60 期,61-119。

Chia, R. C., Chuang, C. J., & Cheng, B. S. (1986). Relationship of modernization and marriage role attitude among Chinese college students. Journal of Psychology, 120(6), 599-605. SSCI

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鄭伯壎(1985)。工作取向領導行為的替代要素:部屬的工作性質、經驗與倫理。復興崗學報,33 期,473-486。

莊仲仁、鄭伯壎(1984)。中文書體的心理意義及其在廣告上的應用。中華心理學刊,26 期,49-55。TSSCI

鄭伯壎(1982)。領導的變通模式:LPC 分數的意義及模式的驗證。中華心理學刊,24 (2),111-120。TSSCI

鄭伯壎、莊仲仁(1981)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為之關係。中華心理學刊,23 (2),97-196。TSSCI

鄭伯壎、楊國樞(1977)。影響工人工作滿足的因素:領導方式,情境因素及人格特質。中央研究院民族學研究所集刊,44 期,13-45。

專書專章 Books/Chapters

專書專章 Books/Chapters

鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞(2015)(編著)。組織行為研究在臺灣四十年:深化與展望。台北:華泰文化事業公司。

陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎(2014)(編著)。組織與管理研究的實證方法(二版)。台北:華泰文化事業公司。

鄭伯壎、黃敏萍(2013)。實地研究中的案例研究。組織與管理研究的實證方法(二版)。北京:北京大學出版社。

鄭伯壎(2013)。華人組織中的權威與領導:一個完全循環的實徵性本土心理學研究取徑。葉光輝(主編):華人的心理與行為:全球脈絡下的研究反思(157-189頁)。台北:中央研究院。

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鄭伯壎(2009)(主編)。組織管理研究編輯論壇:中國管理研究的展望。台北:國立台灣大學。

鄭伯壎、黃敏萍(2008)。實地研究中的案例研究。陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎(編著):組織與管理研究的實證方法(225-258頁)。台北:華泰文化事業公司。

陳曉萍、徐淑英、樊景立、鄭伯壎(2008)(編著)。組織與管理研究的實證方法。台北:華泰文化事業公司。

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鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳 (2007)。組織行為研究在台灣:回顧與展望。台北:華泰文化事業公司。

鄭伯壎、蔡舒恆(2007)。矽龍:台灣半導體產業的傳奇。台北:華泰文化事業公司。

鄭伯壎、姜定宇(2006)。華人組織行為:議題、作法及出版。台北:華泰文化事業公司。

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Tsai, T., & Cheng, B. S. (2006). Silicon dragon: High-tech industry in Taiwan. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishers.

鄭伯壎、樊景立、周麗芳(2006)。家長式領導:模式與證據。台北:華泰文化事業公司。

鄭伯壎(2005)。華人領導:理論與實際。台北:桂冠圖書公司。

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鄭伯壎、黃敏萍(2004)。華人企業組織中的領導。楊國樞、黃光國、楊中芳(主編):華人本土心理學(749-787頁)。台北:遠流出版公司。

徐瑋伶、鄭伯壎(2003)。組織認定與企業倫理。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(編著):組織行為研究在台灣(335-360頁)。台北:桂冠圖書公司。

徐瑋伶、鄭伯壎(2003)。工作動機。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(編著):組織行為研究在台灣(61-85頁)。台北:桂冠圖書公司。

姜定宇、鄭伯壎(2003)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(編著): 組織行為研究在台灣(115-152頁)。台北:桂冠圖書公司。

吳宗祐、鄭伯壎(2003)。組織情緒。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(編著):組織行為研究在台灣(153-187頁)。台北:桂冠圖書公司。

鄭伯壎(2003)。台灣的組織行為研究:過去、現在及未來。鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(編著):組織行為研究在台灣(1-59頁)。台北:桂冠圖書公司。

鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(2003)(編著):組織行為研究在台灣:三十年的回顧與展望。台北:桂冠圖書公司。

鄭伯壎(2002)。華人組織與管理科學:由移植到創新。葉啟政(主編):從現代到本土─慶賀楊國樞教授七秩華誕論文集(137-153頁)。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎、任金剛、姜定宇(主編)(2002)。組織溝通個案教材。台北:遠流出版公司。

黃國隆、蔡舒恆、鄭伯壎(主編)(2002)。Ivey管理個案叢書(四冊)。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎、郭建志、任金剛(2001)。組織文化:員工層次的分析。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎(2001)。企業組織中上下屬的信任關係。楊中芳(主編):中國人的人際關係、情感與信任(271-291頁) 。台北:遠流出版公司。

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Frost, T. S., Tsai, T., Cheng, B. S. & Zhou, C. (1999). Taiwan’s United Microelectronics Corporation (UMC). Richard Ivey School of Business Asia-Pacific based cases. London, Canada: The University of Western Ontario.

鄭伯壎、黃國隆、郭建志(1998)。海峽兩岸之組織與管理。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志(主編)(1998)。海峽兩岸之人力資源管理。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志(主編)(1998)。海峽兩岸之企業倫理與工作價值。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎、黃國隆、郭建志(1998)。海峽兩岸之企業文化。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎(1993)。權威家長的領導行為。楊國樞、余安邦(主編):中國人的心理與行為:理念及方法篇。台北:桂冠圖書公司。

鄭伯壎(1991)。家族主義與領導行為。楊中芳、高尚仁(主編):中國人‧中國心-人格與社會篇(365-407頁)。台北:遠流出版公司。

鄭伯壎(1991)。組織文化價值與組織效能之關係。台北:大洋出版社。

鄭伯壎(1990)。領導與情境:互動心理學研究途徑。台北:大洋出版社。

Chuang, C. J. & Cheng, B. S. (1986). The Psychological meaning of Chinese typographies and its application in advertising. In H. S. R. Kao & R. Hoosain (Eds.). Linguistics, psychology, and Chinese language (pp. 81-89). Hong Kong: University of Hong Kong.

鄭伯壎、莊仲仁(1984)。領導行為概念之文化差異的實徵研究。楊國樞、黃光國、莊仲仁(主編):中國式管理研討會論文集(491-510頁)。台北:國立台灣大學。

鄭伯壎(1984)。基層軍事領導之研究。台北:大洋出版社。

研討會論文 Conference Presentations

研討會論文 Conference Presentations

Wu, T. Y. & Cheng, B. S. (2016). How and when does abusive supervision damage service performance? The perspective of self-regulation impairment. Poster paper accepted to present at the 31st International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan.

Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2016). Interpersonal segmentation: The concept, measurement, and effect. Poster paper accepted to present at the 23rd international congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Nagoya, Japan.

Hsieh, P. J., Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2016). The moderating effect of vertical relational identity on the dual dimensions of differential leadership and subordinate effectiveness. Poster paper accepted to present at the 23rd international congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Nagoya, Japan.

Lin, T. Z., Cheng, B. S. (2015). It’s about time: Effects of temporal perspective leadership on individual performance. Poster paper presented at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2015). Becoming a missionary founder: An identity-based approach. Poster paper presented at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2015). Collective-oriented authoritarian leadership: Construct and measurement development. Poster paper presented at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Jiang, D. Y., Hu, C. Y., Cheng, B. S., & Wu, H. C. (2015). Seeing eye to eye in supervisor- subordinate dyads?: A balance perspective on triadic commitments. Symposium paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Vancouver, BC, Canada.

Wang, A. C., Liu, Y. Y., & Cheng, B. S. (2015). Learning from the opposite: A qualitative examination of male and female leadership advantage. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Vancouver, BC, Canada.

Kao, F. H., Huang, M. P., & Cheng, B. S. (2014). Why employee turnover? The influence of Chinese management and organizational justice. Paper accepted to present at the 22nd International Congress of International Association for Cross-Cultural Psychology, Reims, France.

Kao, F. H., & Cheng, B. S. (2014). Do ethics really matter? An empirical examination of the relationship between ethic and employee behavior. Paper accepted to present at the 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

Tsai, C. Y., Spain, S. M., Cheng, B. S., Huang, M. P., & Jen, C. H. (2014). Congruent effect of goal orientation on leader-member exchange and work outcomes. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA, USA.

Chou, S. C., Cheng, B. S., & Hwang, K. K. (2014). Dialectical leadership in a contradictory world. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA, USA.

高鳳霞、鄭伯壎、黃敏萍(2014,6月)。工作團體中的同儕效應:德行領導與個人自尊的調節效果。2014中國管理研究國際學會年會宣讀論文。北京,中國。

林姿葶、鄭伯壎(2014,6月)。鑒往知來:領導研究中的時間議題。2014中國管理研究國際學會年會專題研討宣讀論文。北京,中國。

簡忠仁、鄭伯壎(2014,6月)。企業創辦人的自我認定與領導。2014中國管理研究國際學會年會專題研討宣讀論文。北京,中國。

周婉茹、鄭伯壎(2014,6月)。威權領導的再一次思考:百尺竿頭、更進一步。2014中國管理研究國際學會年會專題研討宣讀論文。北京,中國。

李雯琦、鄭伯壎(2013,10月)。關係導向團隊-成員交換:團隊關係信念的影響與相關調節因素。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文,政治大學,台北。

黃信豪、鄭伯壎(2013,10月)。部屬目標導向與工作表現:主管目標導向的調節效果。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文,政治大學,台北。

伍恬瑩、鄭伯壎(2013,10月)。差序式領導的雙面效果:一個角色理論的觀點。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文,政治大學,台北。

李品樂、鄭伯壎(2013,10月)。領導者情緒的勞動做法、目的及情境事件。第五十二屆台灣心理學會年會專題研討論文,政治大學,台北。

Kao, F. S., & Cheng, B. S. (2013). Why employees display pro-service or anti-service behaviors: The role of ethic. Paper presented at the Annual Meeting of Southern Management Association (SMA), New Orleans, Louisiana.

Tsai, C. Y., Cheng, B. S., & Spain, S. M. (2013). Paternalistic leadership effectiveness: Joint effect of authoritarianism and benevolence. Poster paper published at the Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, Houston, Texas.

Tsai, C. Y., Spain, S. M., Wang, A. C., & Cheng, B. S. (2013). Paternalistic leadership: Impact of authoritarianism and benevolence on subordinate performance. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Orlando, Florida.

Tang, L. P., Sutarso, T., Ansari, M. A., Lim, V. K. G., Teo, T. S. H., Arias-Galicia, F., …, Cheng, B. S., …, Chen, J. (2013). Are money smart people satisfied with pay and life? A theory of monetary intelligence. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Orlando, Flordia.

林姿葶、鄭伯壎(2013,8月)。團體中的時間觀領導:概念分析與效果驗證。第八屆華人心理學家學術研討會宣讀論文。北京師範大學,北京。

周婉茹、鄭伯壎(2013,8月)。雙向度威權領導與工作績效:工作動力的中介效果。第八屆華人心理學家學術研討會宣讀論文。北京師範大學,北京。

簡忠仁、鄭伯壎(2013,8月)。領導者的情緒調節:對偶觀點的歷程分析。第八屆華人心理學家學術研討會宣讀論文。北京師範大學,北京。

蔡松純、鄭伯壎(2012,11月)。領導者與部屬上下關係認定。組織行為研究在台灣四十年:深化與展望。台灣大學,台北。

林姿葶、鄭伯壎(2012,11月)。組織中的時間與時間觀:回顧與展望。組織行為研究在台灣四十年:深化與展望。台灣大學,台北。

林姿葶、鄭伯壎(2012,11月)。家長式領導:回顧與前瞻。組織行為研究在台灣四十年:深化與展望。台灣大學,台北。

周婉茹、鄭伯壎(2012,11月)。威權領導:回顧、現況及前瞻。組織行為研究在台灣四十年:深化與展望。台灣大學,台北。

湯于冬、鄭伯壎、林姿葶、黃敏萍(2012)。華人魅力領導的影響效果:不同形塑行為的作用機制。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文,亞洲大學,台中。

陳芊穎、鄭伯壎、周婉茹(2012)。知覺主管決策標準對部屬認知、情感及行為之影響─以獎酬分配為例。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文,亞洲大學,台中。

郭均誠、鄭伯壎、林姿葶(2012)。主管差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文,亞洲大學,台中。

蔡松純、鄭伯壎、周麗芳(2012)。領導者與部屬上下關係認定與家長式領導:關係認定之模式建構及其效果。第五十一屆台灣心理學會年會專題研討論文,亞洲大學,台中。

Tsai, C. Y., Huang, M. P., Cheng, B. S., Sotak, K. L., Seth, S., & Chou, W. J. (2012). Joint effect of leader-member and team-member exchange quality on working related outcomes. Paper presented at the Annual Meeting of Southern Management Association, Ft Lauderdale, Florida.

Lin, T. T., Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chen, C. H. (2012). Unpacking examining the relationship between CEO leadership style and performance: Does competence matter? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Boston, MA.

Tsai, C. Y., Wang, A. C., Cheng, B. S., & Chien, C. J. (2012). Effect of relational schema combination on leader-member exchange quality. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Boston, USA.

Kao, F. S., & Cheng, B. S. (2012). The last straw: The additive effects of interpersonal stressors on service sabotage. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology Conference, Cape Town, South Africa.

Huang, M. P., Kao, F. S., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2012). The partnership performance in professional partnership teams: Investigating the relationship among partners’ relationship, trust, and organizational control. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology Conference, Cape Town, South Africa.

Kao, F. S., & Cheng, B. S. (2012). Which one is significant for boundary spanners? The different effects of interpersonal stressors on deviant behaviors and the moderating effect of service climate. Paper presented at the 12th European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Rotterdam, Netherlands.

Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2012). Social exchange in organizations: Effectiveness of life-oriented and work-oriented benevolent leadership behaviors? Paper presented at the 12th European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Rotterdam, Netherlands.

Wang, A. C., Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2012). “Chinese” leader moral character? Measurement equivalence and the link to subordinate outcomes among China, Japan, Thailand, Mexico, and Belgium. Symposium paper presented at the 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference, Honk Kong, China.

Boer, D., Cheng, B. S., Chou, W. J., Lin, T. T., Chou, L. F., & Huang, M. P. (2012). A cross-cultural assessment of paternalistic leadership effectiveness: Distinguish- ing universal and culture-specific aspects. Symposium paper presented at the 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference, Honk Kong, China.

鄭伯壎(2011)。深耕未來:創新導向企業的案例分析。「文化、企業、教育與創新」小型研討會,內蒙古。

林清富、鄭伯壎(2011)。人際新視野:彈性角色定位與固定角色定位。第七屆華人心理學家學術研討會宣讀論文,台北。

林姿葶、鄭伯壎、周麗芳、任金剛(2011)。企業領導人的領導型態與組織績效間的關係:知覺能力重要嗎?第七屆華人心理學家學術研討會宣讀論文,台北。

Chou, L. F., Hamamoto, K., Cheng, B. S., Huang, M. P., Jen, C. K., & Vlerick, P. (2011). Moral leadership in Belgium and Taiwan organizations: An interaction model of moral-related traits and cultural values. Symposium paper presented at the regional conference of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Istanbul, Turkey.

Lin, T. T., Chou, W. J., Huang, M. P., Garber, I., Málovics, E., & Cheng, B. S. (2011). Paternalistic leadership style of male and female leaders across eight societies. Symposium paper presented at the regional conference of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Istanbul, Turkey.

Wang, A. C., Chiang, T. J., & Cheng, B. S. (2011). Chinese leader moral character: Scale development and validation. Paper r presented at the Annual Meeting of Academy of Management, San Antonio, Texas.

Wang, A. C., Hackett, R. D., Cheng, B. S., Chen, Z. J., & Farh J. L. (2010). The motivational underpinnings of the transformational leadership performance relationship. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Montréal, Canada.

Chou, W. J., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2010). Authoritarian leadership and subordinate well-being: How and when does leadership function? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Montréal, Canada.

Chen, X. P., Eberly, M., Chiang, T. J., Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2010). Affective vs. cognitive trust in Chinese leaders: Linking paternalistic behaviors and employee performance. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

Wang, A. C., Hsieh, H. H., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2010). The dual effect of transformational leadership: Voice anD SILENCE BASED ON COOPERATIVE Motives. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

Tsai, T., Young, M., & Cheng, B. S. (2010). Confucian business practices and firm competitiveness: The case of Sinyi Real Estate. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

Lin, T. T., Wang. A. C., Cheng, B. S., Chou. L. F., & Huang, M. P. (2010). Trust in leader and perceived organizational support as the mediators of the relationship between benevolent leadership and subordinate outcomes. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China.

周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、樊景立(2010)。專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。中國管理研究國際學會年會宣讀論文。上海,中國。

周婉茹、鄭伯壎、周麗芳(2009)。專權與威嚴領導的效果:心理賦能的中介與仁慈領導的調節。第四十八屆台灣心理學會年會(台灣)宣讀論文。台灣大學,台北。

Cheng, B. S. (2009). Paternalistic leadership in the Chinese context: A full-cycle indigenous approach. Keynote Address at the Forum on Case-Based Research in Management, Beijing, China.

鄭伯壎(2009)。領導探索之旅:客位化、本土化及全球化。中國企業管理案例論壇暨第三屆中國人民大學管理論壇邀約專題演講論文,北京,中國。

Chiang, T. J., Wang, A. C., Chen, X. P., & Cheng, B. S. (2009). CEO authoritarian leadership in China: Exploring its effects on employee and organizational performance. Paper presented at Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Chicago, IL.

Tang, T. L., Liang, J., Sutarso, T., Akande, A., & Cheng, B. S. et al (2009). A cross-level study of entity, money attitude, pat satisfaction, and corrupt intent. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, IL, USA.

Wang, A.C., Kuo, S. T., Lin, T. T., Cheng, B. S. &, Tsai, C. Y. (2009). Paternalistic leadership and creativity: The moderating role of leader's gender. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, IL, USA.

Lin, T. T., Cheng, B. S., Kuo, S. T.,&, Tsai, C. Y. (2009). Gender differences of paternalistic leadership effectiveness over time. Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago, IL, USA.

林姿葶、鄭伯壎、蔡卓宇(2008)。家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點。中國社會心理學會研討會宣讀論文,天津,中國。

鄭伯壎(2008)。全球視野中的家長式領導研究。中國社會心理學會研討會專題演講論文,天津,中國。

鄭伯壎(2008)。華人文化與組織研究:何去何從?中國社會心理學會研討會專題演講論文,天津,中國。

Tang, L. T., Sutarso, T., Lim, V. K., & Cheng, B. S. et al (2008). The love of money and pay level satisfaction: Does GDP per capital make a difference? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Anaheim, CA., U. S. A.

Tang, L. T., Akande, A., & Cheng, B. S. et al (2008). Antecedents and consequences of unethical behavior: Does the level of CPI make a difference? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Anaheim, CA., U. S. A.

周麗芳、鄭伯壎(2008)。威權領導轉型及權力距離的影響。華人心理學家學術研討會宣讀論文,中文大學,香港。

鄭伯壎、林姿葶、周麗芳、任金剛(2008)。家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點。華人心理學家學術研討會宣讀論文,中文大學,香港。

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研究報告與其他 Others

研究報告與其他 Others

鄭伯壎(2014)。集體主義下的威權領導:構念建立、邏輯關聯網絡及跨情境效果(1/3)。國科會專題研究報告,台北。

鄭伯壎(2014)。高階主管之時間觀取向、前瞻性組織文化及組織創新氛圍(1/2)。國科會專題研究報告,台北。

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系所成員 系所師資 專任教授 鄭伯壎 Cheng, Bor-Shiuan