近年來， 隨著職場健康心理學研究的興起，工作壓力議題持續受到組織行為研究學者的高度關注。瞭解工作者所面臨的壓力來源，不僅深具學術意義，也有實務管理的迫切需要。然而，過去研究焦點仍多放在工作特性所帶來的壓力源進行研究，但是瞭解人際壓力源的內涵與影響對於華人組織中的工作者而言更顯重要。對於華人組織中的工作者而言，處理人際間的議題通常是華人工作者的首要任務，人際互動上若無法處理得宜將會造成壓力感受，使得工作難以進行。儘管人際壓力源研究開始累積了一些成果，但過去的研究多屬於複製型研究，往往直接將人際衝突視為人際壓力源進行探討。可是華人社會強調和諧價值與集體主義，甚且諸多的做人規範與面子維護法則，與人互動會盡可能避免衝突發生，華人組織中的人際壓力源內涵，應有別於人際衝突的概念，存在其他形式的人際壓力源。可惜，至今仍無系統性發展的華人組織中之人際壓力源研究。有鑑於此，本研究將系統性的進行系列研究，採取歸納研究取徑，試圖瞭解華人組織中人際壓力源的重要意涵，據以發展華人組織中人際壓力源概念與測量工具，並分析其對於個人工作效能與身心健康的影響。透過此一系列性的研究，希冀能釐清華人組織中人際壓力源的重要構念與壓力反應，助益於未來相關研究的發展。
關鍵詞：壓力源、人際壓力源、壓力反應、和諧價值、華人關係